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常山纺织集团:夫妻比翼助推企业“化蝶”

作者:ca88 来源:ca88 时间:2020-11-12 18:34 点击:

  石家庄常山纺织集团工会在企业搬迁、转型升级的关键时期连续3年评选“常山好夫妻”

  日前,在石家庄常山纺织正定园区,8对“常山好夫妻”深情讲述着岗位建功立业、家庭幸福美满的感人故事,感染了现场百余名公司干部员工。

  为适应新形势,转型升级是企业必然的选择,但在这个过程中,很多企业尤其是棉纺织企业没能撑到最后,而常山纺织为何能经历阵痛后,2015年实现销售收入、利润达到上市15年来历史最高水平?石家庄常山纺织集团党委书记、董事长汤彰明给出了答案:企业转型要抓住职工队伍这个关键点;企业是钢筋,职工是水泥沙粒,工会要发挥水和粘合剂的作用,凝聚起职工力量,共同打造坚固的钢铁长城。

  在常山纺织整体搬迁、退城进园的关键时期,公司有2000多名职工来到园区,其中有100多对夫妻员工,他们积极响应公司工会“企业建家”的号召,“家”在哪,他们就奋战到哪。基于此,从2014年至今,该公司已连续3年开展“常山好夫妻”评选表彰活动,来自生产一线、设备维修、安全保卫和企业管理等各个岗位的32对好夫妻光荣上榜。

  “好夫妻”魏倍倍和齐曼曼就印证了这句话。同在常山股份恒新公司后纺车间工作,魏倍倍是车间主任助理,齐曼曼是倍捻工序承包人。两人相互学习、切磋技艺,使得双方进步迅速。尤其是魏倍倍在担任筒并捻保全队队长期间,带领队员共安装了价值1.2亿元的自动络筒机、并纱机、倍捻机,申报实用新型专利1项、进行了上百次的技术革新和工艺改进,仅全自动络筒机插纱装置改造一项就为公司节约资金356万元。他还当选河北省劳模,成立了“魏倍倍创新工作室”。

  新厂区采用的都是世界一流的先进设备,由于职工没有操作经验,如何使其适应生产需要,提升生产效率,就需要职工不断创新,在摸索中寻求突破,而这些夫妻员工就成了学习交流的好伴侣。在妻子崔晓丹的帮助支持下,许晓亮短时间内不仅能熟练驾驭洋设备,还成为保全队队长;张永建、侯淑菊夫妻俩,齐头并进,成为生产中的佼佼者……一对对夫妻员工切磋技艺,共同推动生产质量数量双提升。

  捷报传来,“十二五”期间,常山纺织正定园区共研发新产品2400多个,新型纤维用量较“十一五”期间增长了近3倍,新型功能化面料的比重占总产量的近20%。

  妻子张建茹原来是第五分公司的挡车工,2014年,为适应新形势,企业要整体搬迁至正定。张建茹毫不犹豫投身到新厂的生产中,但她的丈夫房杰却动摇了。“自己已到不惑之年,而新厂全新的先进设备,能适应得了吗?”张建茹知道丈夫的顾虑,她便用超高业绩告诉丈夫,“我能做到的,你也没问题。”

  张建茹来到F1纱厂前纺车间,作为轮班重点培养对象,她掌握了车间所有工序的操作技术。在世界一流的立达并条机岗位上,因人员紧张,她承担了本应两个人的看台面,而且每天产量在三班中最高。在纱厂首届操作运动会上,更是摘得并条挡车工第一名。

  在她的影响下,房杰也从第五分公司来到了纱厂,成为一名粗纱保全工。面对熟悉而又陌生的设备,虚心请教,很快就由一名“门外汉”成为了佼佼者,并在2015年全市职业技能大赛中,一举成为石家庄市技术状元。

  企业搬迁时,职工分流是常山纺织退城进园中面临的最大困难。面对不同于老厂的先进设备,很多职工犹豫了,担心适应不了新环境,选择另谋职业,致使企业陷入用工荒的困境。幸好很多夫妻员工,相互鼓励,双双投身新常山,挑起生产大梁。有的职工甚至把亲戚朋友介绍到正定园区工作,与企业共度难关。

  常山纺织工会主席邵光毅说,“通过开展这项活动,不但职工流失率逐年下降,还为企业留住了骨干人才。”

  “我们已经实现了‘城市梦’,接下来会为”纺织强国梦“贡献力量。”宋秋华看着张阳笑着说。

  原来,小俩口一个是落纱生产组长,一个是自络生产组长,都是进城务工人员,一直在企业周边租房住。2015年,两人利用公司为职工缴纳的“五险一金”以及攒下来的各种奖金,在正定购买了一套70多平方米的商品房。如今,两人的月收入比在老厂翻了一番,父母和其他3位亲属也成为了常山纺织园区的一员,全家人月收入近2万元。两位老人笑在脸上、乐在心里,逢人便夸:“还是常山好,工作稳定有保障,还圆了我们全家的‘城市梦’。”

  企业转型升级中,如何下好“职工”这盘棋,常山纺织工会多年的工作经验,给出了答案:激励。近年来,常山纺织大力开展最佳员工、杰出青年、金牌工人、营销能手、优秀管理者、常山“星”青年、常山好夫妻等评选活动,并加大奖励力度,为职工成长成才铺路搭台,为常山纺织转型升级、跨越发展提供了动力。

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