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公告]经纬纺机:2014企业社会责任报告

作者:ca88 来源:ca88 时间:2020-11-16 13:04 点击:

  本报告为经纬纺织机械股份有限公司发布的第七份社会责任报告,是我们振兴民族纺机工业,关注民生助推和谐,

  致力于跻身世界一流纺机企业实践的真实反映,重点选择了一些特色主题,同时也避免了一些已经披露过的指标,

  报告依据中国纺织工业联合会2008年6月发布的《中国纺织服装企业社会责任报告纲要(2008年版)(CSR-

  GATEs:2008)》编制而成。报告采用的指标、评估标准及批准方式没有发生变化。经纬纺织机械股份有限公司

  公司社会责任报告每年发布一次,2013年社会责任报告的发布日期为2014年9月。本报告所涵盖的时间范围为

  在本报告中,“经纬纺机”、“公司”或“我们”均指“经纬纺织机械股份有限公司”,数据和事实仅限于经纬纺

  根据《中国纺织服装企业社会责任报告纲要(2008年版)》的指标要求,我们通过事实陈述、图片、图表和实际案例,

  对公司在发展、股东、客户、员工、环境、社会等方面履行社会责任的情况进行报告。数据来源于经审计的上市公

  本报告由中国纺织工业联合会审稿并委托汉德技术监督服务(亚太)有限公司进行独立鉴证,以增强报告内容的真

  上市方式 :公司分别在香港联交所和深圳证交所上市发行H股(00350)和A股(000666)股票,是境内外两

  下的以纺织机械、非纺机械、金融及股权投资为主业的上市公司(A股:000666,

  H股:00350),是国内唯一的全流程棉纺织成套设备供应商,有完善的产品研发、

  经济效益和管理水平等方面一直位居国内同行业前茅,在国际上享有良好的声誉。

  化纺织机械制造工厂——经纬纺织机械厂。公司改组于1995年8月15日,公

  司注册于北京经济技术开发区,为国家高新技术企业,在全国及海外拥有40多家

  截至2014年底,经纬纺机总资产213.15亿元,净资产120.19亿元。

  2014年,纺机市场需求持续减弱,经营成本不断上升,公司经营压力很大。面对挑战,经纬纺机全体员工锐

  意创新,开拓进取,实现公司销售收入100.13亿元,利润总额27.90亿元,再创市场化转型发展新纪录。

  有实力的企业拥有现在,有责任的企业拥有未来。2014年,我们始终秉承“为股东创造效益、为客户创造价值、

  为员工创造机会、为社会创造财富”宗旨,把履行企业社会责任放在重要位置,把回报社会、促进发展当成使命,

  多创利润。2014年,虽然市场需求减弱,但经纬纺机加快调整改革步伐,在困难中奋进,在逆境中突围,保

  证了生产经营的平稳运行和公司市值的稳步提升,公司销售收入再次突破100亿,国有资产大幅保值增值。

  多缴利税。2014年,经纬纺机上缴各类税收17.04亿元,比2013年的13.50亿元增长26.22%;比2012

  年的15.93亿元增长6.97%。3年时间累计缴纳税金46.47亿元,作为国有企业的社会贡献度不断扩大。

  职工工资增长。公司党委始终强调,企业发展成果要与广大员工共享。在经纬纺机利润保持稳定增长的前提下,公

  司普通员工收入也连续保持合理、适度增长。同时,仅2014年公司开展的各类培训326期。

  积极参加公益捐助。自2009年开始,公司积极开展“金秋助学”活动,先后六年资助了180余名困难职工子

  女上大学,共发放助学资金120余万元。2012年以来,连续三年协助恒天红十字会捐助86名困难职工,共发放

  风正帆更劲,直当破浪行。2015年,经纬纺机将坚持用“四个全面”引领公司发展,以提高经济效益为中心,

  主动适应经济发展“新常态”,坚持把社会责任与企业改革发展相结合,坚持把社会责任与企业管理运营相融合,

  突出实施和谐发展战略,突出加强社会责任管理,突出强化社会责任能力建设,努力打造一流纺机企业,以更积极

  的姿态、更博大的胸怀、更勇敢的担当、更真诚的付出,积极回馈国家、股东、客户、员工和社会,为全面完成公

  经纬纺机郑重承诺,本报告所有数据都真实有效,愿意接受各利益相关方监督,并请提出意见和建议。

  公司在不断丰富现有纺机产品序列的同时,深化产业结构调整,积极完善相关产业链,不断优化产业布局,进

  公司的经营规模、科技实力、经济效益和管理水平等方面一直位列国内同行业前茅,并在国际上有着重要的影响。

  ITMA亚洲展览会”,是公司参加历届纺机展参展设备数量、产品种类最多的一届。参展的主机设备均已达到国内

  经纬纺机具有为客户提供棉纺织成套工艺设备的能力,成套工艺方案包括:精梳/紧密纺成套工艺、普梳成套

  经纬纺机集中各种资源进行专项工艺试验。对全流程纺纱的梳理、牵伸、加捻、卷绕、织造、气流控制、电气

  2014年,完成SMARO自动络筒机空气捻接器适纺莱塞尔、莫代尔等纤维素纤维的技术攻关与试验,拓展

  JWF1562E型电子超大牵伸细纱机,纺纱牵伸倍数由60倍拓展到110倍,既取消了细纱机变换齿轮、又可

  减少粗纱机配台;细纱机断头监测装置,我们采用的磁感应技术,既可改变传统的挡车工巡回模式,又可实现断纱、

  在恒天集团的战略引导下,湖北新楚风汽车制定了统筹发展规划,加快体系建设、团队建设,重新构建自身的

  在“专、精、稳”上做文章,在充分分析了自身的优势、劣势、机遇和挑战的基础上,GINAF制定了以“专用、

  矿用、新能源”为主要方向,“努力稳定荷兰传统市场,大力发展矿用车市场,积极布局新能源汽车市场”的三大

  目前,GINAF市场领域从以前单纯的荷兰市场向德国、瑞士、法国、斯堪的纳维亚地区拓展。GINAF利用市

  场信息优势,积极开发了模块化的纯电动重型卡车,载重分别为14吨、16吨、18吨,运距可根据搭载电池量为

  斯洛文尼亚TAM-Durabus公司生产的机场巴士第二批陆续完成安装调试,分批发往俄罗斯客户和沙特客户。

  2014年9月25日至10月2日,第65届汉诺威国际商用车展(IAA)在德国

  汉诺威展览中心举办。经纬纺机旗下荷兰GINAF卡车制造公司和斯洛文尼亚TAM-

  DURABUS客车公司齐聚德国并隆重展出。 TAM-Durabus公司所有参展的新车型

  外观高端时尚,内饰豪华大气,座椅非常舒适,为前来参观的世界各地的客户带来全

  2014年,面对不断变化的经济形势和经营环境,中融信托以转型创新为核心,调整业务方向,防范业务风险,

  为公司信托业务长远发展奠定了坚实的基础。公司在董事会的指导下制定了战略转型方案,在私募投行、资产管理、

  财富管理三大板块积极开展部署,改革公司中后台组织管理体系,取得了良好的效果。

  完善的公司治理是保障利益相关方利益、实现可持续发展的基石。公司自成立以来一直致力于完善公司治理结

  构,持续优化“三会一层”现代公司治理架构,不断完善“股东大会是公司最高权力机关、董事会战略决策、经理

  层负责经营、监事会依法监督”的公司治理机制,确保国家利益、股东利益、企业利益、职工利益的协调发展。

  公司有关治理的文件包括《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《党

  委议事规则》。公司董事会设有三个专门委员会:审核委员会、人事提名及薪酬委员会和战略委员会。

  2014年,公司党委召开了33次党委会。听取和审议了公司干部人事安排、人

  公司在业务结构调整和转型升级过程中,不断提高投资决策水平和投资效益,有效降低投资类风险。公司通

  过加强组织体系和制度体系、企业规章制度的建设,经济合同和重要决策法律审核率全面提升,构筑了法律风险

  防火墙,在企业法制观念、法律风险防范机制、总法律顾问制度、依法经营管理、依法维护企业权益等方面取得

  公司建立了较为完整的内部控制体系,形成了内部控制管理及内部监督机制,为公司经营管理的合法合规、发

  公司审计部负责内部审计工作。按照年度审计计划, 对在审计项目中发现的风险和问题,依据问题性质按照

  既定程序向管理层报告,并督促相关企业及时制定整改计划,公司审计部定期对整改结果进行检查。

  2014年,公司在加大内控制度建设的基础上,结合公司业务特点,对所有制度进行了梳理分析,

  完善了涵盖资金、担保、核算、资产和财务报告等较为系统的内控管理制度体系。全面启动商务

  智能管理决策分析平台(BI)建设项目,标志着经纬纺机管理信息系统建设正式由业务系统向管

  在国内外纺机市场销售普遍下滑,行业整体形势较为严峻的大背景下,公司坚持以“细专精”为理念,加强成本

  公司将“八项规定”纳入到降本增效范围,制定了三项费用(办公费、会议费、招待费)

  的降低标准,要求企业降低10%、总部各部门降低30%,并实行“一季度一检查、一汇总、

  一通报”,对各部门、各企业“三项费用”使用情况进行通报、讲评。公司全年三项费

  用同比都有所下降,总部同比下降31%,所属企业(不含中融)同比下降12%。

  在精益班组建设工作中,继续按照星级班组评价标准,进行达标创优活动,公司各改善组和单位根据公司星级

  目标,分别制定了具有可操作性的达标措施,不仅提升了公司管理水平和效率,而且提升了公司的竞争优势。

  2014年,经纬纺机U+工程三期(商务智能)项目全面启动,项目提出了“数据整合、信息‘四化’(可视化、

  信息化、标准化、自动化)、焦点集中、决策高效”的应用目标。目前已覆盖到了全部境内企业,为各级管理人员

  2014年度,公司所属制造型企业全部通过6S管理达标验收,标志着公司的6S管理工作又迈上了一个新台阶,

  公司工会在全公司范围内广泛发动,开展合理化建议征集活动,广大员工参与自主改善的积极性、自觉性、主动

  沈阳宏大制订并依据《合理化建议工作管理制度》展开合理化建议工作,2014年共采纳合理化建议66条,已全部落实实施。

  近年来,充分发挥职工代表大会在国有企业经营管理、改革发展中的监督作用,增强权力运行的透明度,构建

  公司及企业均建立了工会组织。重大决策、改革改制方案都事先征求各部门及工会的意见,并提交职代会讨

  论通过,接受职工代表的监督。2014年,部分企业召开了职代会,审议企业年度工作报告,测评企业的领导班

  为进一步提高职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的能力,推进企业职代

  会制度建设和民主政治建设,充分发挥职工代表的作用。4月17日,经纬纺机在总部

  举办京内企业职工代表培训班。邀请义贤律师事务所韩世春律师就学习贯彻工会十六大

  精神和职工代表大会及职工代表的产生与履职两方面的内容对职工代表进行了培训。

  2014年,公司通过建立健全惩治和预防腐败体系,自觉遵守“六条禁令”、“七

  个不准”和“八项规定”,坚决反对“四风”,建立和完善纪检监察机构执纪问责机制,

  严格落实党风廉政责任制,逐级签订责任书,加强廉洁预警防控,营造了风清气正

  廉教育。2014年,公司及所属企业共开展反腐倡廉教育相关活动78场次,共有

  宣传,组织领导干部和关键业务岗位人员观看了《珍惜岗位、远离职务犯罪警示教

  育片》等警示教育片,恪守商业道德,未接到有关业务人员接受或给予贿赂的投诉,

  公司制定“三重一大”决策制度,分类优化“三重一大”事项标准,推动“三重一大”决策制度的贯彻落实,

  防范决策风险。公司还通过巡视监督、效能监察等监督形式,发现并修订各项管理制度中的问题。

  公司始终坚持“把纪律挺在前面”,按照“三转”要求,从明确责任、宣传教育等方面,狠抓各级党委主体责

  通过自上而下层层签订党风廉政建设主体责任书和监督责任书,将责任落实到岗、落实到人。

  各级党组织和纪委各司其职,各负其责,认真落实主体责任和监督责任,形成了“横向到边、

  通过中心组学习、专题学习等形式,认真学习领会上级文件和会议精神,强化各级领导履

  行主体责任和监督责任的意识,切实增强责任意识和担当意识,真正将“两个责任”宣传

  采取定期和不定期、随机抽查等形式对各企业“两个责任”落实情况进行督查,重点检查

  领导班子是否认真履行“一岗双责”,是否将反腐倡廉工作与经营工作同部署、同落实、

  坚持平时抽查、半年和年终检查相结合的方式,加强对“两个责任”落实情况的监督检查,

  并将检查考核结果作为班子和领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

  建立完善党风廉政建设责任专题报告制度、党委主要负责人每半年向上级纪委述廉述责制

  2013年年终工作会上,公司党委书记、总经理姚育明代表公司党委分别与所属

  企业签订了党风廉政建设责任书。2014年,公司每季度对所属企业党风廉政建设责

  任制贯彻落实情况进行了考核,在各企业党风廉政建设责任制落实情况的自评基础上,

  2014年,公司没有因自然灾害等不可抗因素,而导致财务负担。面对纺机行业呈现出“低市场需求总量、高标准

  技术要求、全球化竞争格局”的新常态及与国外知名纺机企业的技术差距仍然较大,国内民营纺机企业发展迅速带来

  的竞争压力,我们积极应对风险,稳健经营,提质增盈,为利益相关方持续创造更多的价值,确保国有资产保值增值。

  公司严格按照《公司章程》及股东大会的决议执行利润分配,分红标准、比例明确、清晰。2014 年度利润分

  公司加快了结构调整和转型发展的步伐,积极拓展发展空间。公司配合恒天集团启动了全面要约收购经纬H股

  公司一直坚持以公平、公开和公正的原则履行信息披露义务,公平对待每一位投资者。通过多种方式,充分

  有效地披露公司经营信息,加强与投资者沟通和交流,使投资者充分了解公司发展前景和经营状况,达到共赢局面。

  报告期内,公司向内部职能部门和股东(持股5%以上)、实际控制人以及外部信息使用人作了政策传达,

  发放了《关于加强上市公司国有股东内幕信息管理有关问题的通知》、《关于依法打击和防控资本市场内幕交易

  的意见》、《关于上市公司建立内幕信息知情人登记管理制度的规定》和深交所《内幕交易防控与股份买卖规范》等。

  董事会秘书和证券事务代表负责公司的信息披露及股东和投资者的来访接待。为进一步加强投资者关系管理

  工作,公司已制订了《信息披露制度》和《投资者关系管理制度》,以保证信息披露的公开、公平和公正,提高

  公司的透明度。同时,公司还制定了《年报信息披露重大差错责任追究制度》、《外部信息使用人管理制度》和《内

  公司坚持“协同创新、持续改进,满足客户需求,科学管理、追求卓越,争创一流品牌”的质量方针,确立了“产

  品立企、质量强企”的质量理念,在产品质量上狠下功夫,深入研究如何提高产品的可靠性和稳定性,严格按照国标、

  行标、企标及图纸要求进行检验,检验合格率达100%,并填写《全装检验记录》。公司的出口产品都达到了进口

  2014年9月1日,在中棉纺协举办的主题为“行业技术进步促产业转型提升”

  的棉纺织企业“走进西部·产业转移高峰论坛会”上,总经理姚育明宣布经纬纺机投

  资的如意集团一期项目正式启动。标志着经纬纺机将在银川建立中国首个纺纱自动生

  公司根据产品在国际国内市场的定位、企业成本、毛利率及产品配置等因素确定产品价格,并及时进行修订。

  由于公司成套设备的技术和服务处于国内外领先地位,产品价位定在中上等。报告期间,公司没有因产品或服务违

  反产品安全或消费者保护法规而受到处罚的情况,没有基于产品安全问题的退货及消费者投诉,没有发生产品召回

  公司凭借雄厚的产品研发能力,被中国纺织机械器材工业协会评为中国纺织机械行业“自动络筒机产品研发中

  心”、“梳棉机产品研发中心”等9个产品研发中心,是首批授予的27家企业产品研发中心之一。

  国家发改委、工信部、财政部三部委联合批准经纬纺机承担国家智能制造专项“棉纺数字化车间”项目,项目

  国家发改委批准公司技术中心《围绕提升棉纺织成套装备自主研发能力,建设数字化协同设计、模拟仿真试验

  四年科技研发资金投入情况和实际固定资产投资(如下表),2014年,公司在技术研发投入为 19174.83 万元。

  2014年,公司共获得授权专利99项,其中发明专利17项、实用新型专利80项,外观设计专利2项。

  公司享受国家和地方科技政策资金支持合计844.5万元。纺机业务技术投入6.2%,新产品贡献率59.2%。完

  质量管理小组活动优秀企业”称号,青岛宏大清梳设备厂“思拓”QC小组也荣获“全

  近年来,公司与科研院所和国际知名企业加强合作,在多个关键技术上取得了重大突破,在纺织机械的自动化、

  公司坚持以客户为中心的营销模式,实施营销整合战略,突出“技术+营销”模式,以精通产品应用技术的专

  业技术人员为核心,实施技术前移,以技术和营销的一体化助推新产品领域的拓展。

  公司对遍布全国主要纺织集群市场的销售网络进行了资源整合,创新盈利模式,实现规模效益,集约化经营水

  平持续提高。实行区域客户经理管理模式,实现以客户为核心资源的一对一营销服务。公司领导班子成员分别深入

  所属企业走访调研70余次、走访客户230余次,销售人员平均每月走访客户480次户。

  公司逐步实现国内棉纺设备营销资源的高度集中与优化,加大对高端客户、重要市场的跟踪和服务,从推销产

  品拓展到推广服务,从产品赢利延伸到服务创收,实现从“卖产品”到“卖服务”的转变;加强市场细分工作,重

  点加大对创新性、高收益产品的推广力度,构建差异化竞争优势,形成新的效益增长点。

  公司建立了完善的供应商绩效评价系统和供应商定期审核制度,公平、公正、公开的选择和管理供应商,杜绝

  了不公平竞争,并在两年一度的供应商大会上公开表彰“最佳供应商”、“最佳合作伙伴”。通过层层制约机制确

  公司按照“公开、公平、公正”和“质量优先,价格优先”的原则,对供应商的经营资质、产品质量、产品标

  识、优胜劣汰、物资入库、不合格产品处置及售后服务等全过程全方位的控制,有效降低采购成本,提高采购效率,

  2014年6月,公司召开全球供应商大会,来自国内外纺机配套件著名品牌企业

  的近300人参加了会议, GRAF、洛菲、乌斯特、欧瑞康等世界知名品牌指派高层

  参加了大会,国内主流配套商的总经理亲自参会,各供应商表示愿意与公司共担风险,

  公司建立了完善的供应商选择评价制度、采购物资进厂检验制度和仓储管理制度,保证了供应商的整体素质和

  每年公司及所属企业的质量部、采购部必须到供应商查验供货情况,生产型的供应商重点检查生产设备精度,

  生产工艺和质量控制手段。经销商重点检查备货情况,品牌代理资格,售后服务人员配置等,每年的查验比例不低

  公司还对生产加工型的供应商作技术指导,企业派技术、工艺、质量、采购等专家,对供应商的设备调试,生

  公司查验经销商的重点是常规物资的备货数量,要求常年备货数量不小于企业三个月的采购量,为企业积极配

  公司采购物资必须保证质量,进口物资多是国际知名品牌,国内纺机配套件是行业内一流品牌,保证配套产品

  公司要求电气产品必须经3C认证,机械类产品一年保修,易损件一年内进行无偿更换。

  2014年,通过不断改进,宜昌经纬建立了一套完善的供应商选择评价制度、采

  购物资进厂检验制度和仓储管理制度,做到了对供应商的经营资信、产品质量、产品

  标识、物资入库、不合格品处置及售后服务等全过程全方位的控制,保证了供应商的

  在实施阳光采购、绿色采购的同时,通过与供方签订《产品配套质量协议》(如下图所示)明确供方质量责任,

  加强供方质量意识与责任感。发现质量问题时,及时向供方传递《供方质量问题反馈信息单》(如下图所示),并

  2014年,公司大力加强员工综合素质提升工作,按照“以人为本,按需施教”的现代培训理念,在已经搭建

  起的管理、研发、销售“多通道”发展平台基础上,加大网络学院系统功能开发和建设,采取轮岗、挂职等锻炼措施,

  队的培养,将培训导向由“唯学历、唯证书”向“重素质、重能力”转变,公司引入

  时代光华e-Learning在线学习平台,成立经纬纺机网络学院,并于4月1日正式开

  通上线。网络学院针对每位学员个性化配置了72学时的培训课程,包含必修课程和

  截至2014年12月31日,经纬纺机期末人员总数11987人,其中从业人员11420人,高级职称员工550人,

  中级职称员工849人,初级职称员工575人,大专以上学历人员5897人。员工中技术及科研开发人员1891人,

  销售及市场推广人员1091人,经营管理人员2634人,生产人员5696人,其它人员108人,少数民族219人。

  公司遵守国家相关法律法规,规范劳动用工管理,确保社保费用按期足额缴交,保障员工休息休假权利。加强

  各级工会组织建设,规范、完善厂务公开和民主管理,建立公司职工董事和职工监事制度。2014年,公司劳动合

  公司严格执行薪酬管理制度,不断优化薪酬结构,重点向一线艰苦岗位、科研开发岗位倾斜,在平均工资、最

  低工资标准不断上升的同时,保障在岗员工薪酬不低于当地最低工资标准,并足额发放。所属企业工人工资都高于

  榆次分公司员工薪酬总额,及薪酬总额增长率、管理层与普通员工的薪酬分配比例

  公司按照既定《薪酬管理规定》,为员工提供福利待遇覆盖率为100%,公司男性、女性及各类员工接受绩效考评

  2014年,公司深化员工参与民主管理工作,组织召开了第一届职工代表大会第二次会议,代表提案答复率

  100%。公司及部分企业召开职代会,开展职工代表巡视活动262 次,办理职代会提案346 件,通过涉及职工切

  身利益的重大事项和规章制度53 项,解决职工群众普遍关心的问题37 个。工会每年开展的企业员工满意度评测,

  咸阳经纬工会会员数量231人,召开职工代表大会一次、股权转让专题会一次。

  2014年召开集体协商会议一次,协商协议包括集体合同、企业工资集体协议、劳动

  2013年开始,公司总部根据现行国家和地方有关法律、法规进行了对照修改,使休假管理人性化、规范化,

  除国家法定节假日外,增加了公司假,每年给予工作满一年以上的员工带薪事假和带薪病假各一天。

  员工全部享受国家法定的节假日休息,此外,公司还为员工提供产假与陪产假、哺乳假、婚假及带薪年假等福利,

  经纬纺机旗下的Ginaf在荷兰员工总数为72人,其中当地员工为70人,聘用当

  地管理层人员4人,TAM-Durabus在斯洛文尼亚员工总数是199人,当地员工为

  公司重视职业卫生专项管理和危害防治,认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,始终保障职工的安全健

  康,经常性地做好职工职业健康体检以及高危害作业职业健康检查,加强高危害作业人员业务素质和岗位技能培训,

  制定防毒安全防护措施,配备个人防护用品。公司注重防护设施的投入、改造和维护,规范个人危害防护用品的配

  备使用和维护管理,为员工提供良好的作业环境和完备的防护设施。报告期内,公司及所属企业进行常见病预防和

  公司严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》,与员工签订了《劳动合同书》,合同文本采用地方劳动保障部门

  印制的规范文本,与劳动者协商一致签订。合同中约定的权利义务一致、对等,不仅规定员工的义务和责任,也规

  定了企业对员工的义务和责任。采取平等、自愿、透明原则,共同协商。协商的方式有:与员工个体协商或与职工

  为保证公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视、骚扰,加强社会责任,公司按照有关法律规定,每年都

  进行反歧视防骚扰宣传教育。公司奉行平等、非歧视的用工政策,实行男女同工同酬,公平和公正地对待不同国籍、

  种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。公司及所属企业要求管理人员在任何情况下不允许对员工有强迫性、威

  报告期内,公司有不同少数民族员工,包括回族、满族、蒙古族、苗族、土家族等。常德纺织机械有限公司每

  月为少数民族员工发放专项补贴。2014年企业没有接到员工因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而在薪酬福利、

  报告期内,没有收到员工关于骚扰(包括性骚扰)、体罚、虐待、不适当的惩戒措施的投诉。未发生因违反劳

  动法律及职业健康与安全相关的法律规定,而受到企业所在区域相关行政执法部门的行政处罚。

  公司严格遵守劳动法律和职业健康与安全相关法律,没有聘用童工和未成年工,无强迫或强制劳动投诉与举报,

  公司严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》的条款,在公司考勤制度中明确规定,“确因生产经营或工

  作需要加班加点的部门,应与同级工会和员工协商”。报告期内无强迫或强制劳动投诉与举报情况发生。

  多年来,公司按照应急预案编制要求,形成了综合预案、专项预案和现场处置方案三级应急预案体系,并根据

  生产经营形势和安全工作要求不断进行修订,各企业不定期按照应急预案实地演练,增强了员工的安全意识,也提

  公司按照恒天集团要求进行安全生产费用提取,在2014年安全生产投入合计达1988万元,为安全生产管理

  截至 2014年底,公司从事安全生产管理专职人员 33人(其中注册安全工程师 12 名,总体机构、人员健全),

  2014年8月,各企业通过自查方式,对企业内部的高温高压、易燃易爆、有毒有害气体等隐患,以及危险场

  所和作业中存在的风险点进行了全面大检查。各企业存在粉尘的加工部位主要为电镀、抛光、喷漆等。通过检查,

  此期间未发现重大隐患。历次检查共查出问题145项,已整改144项,整改率99.3%,其余1项已指定责任人并

  2014年,无锡专件按照年初制定的《安全教育培训计划》,根据不同的教育培

  训对象,采取内部培训与外送培训相结合的方法,全面加强各类员工的安全教育培训

  工作。共有 20人次参加特种作业培训、鉴定,受训时间 480小时;生产副总、安全

  技术员进行安全生产负责人继续教育和消防法培训;对公司新进员工40人进行安全

  公司积极参与防灾减灾工作,保障企业及社会稳定安全。各企业重新修订完善应急预案,并到当地安监部门备案;

  健全防火组织机构,拥有多名义务防火员;每年对义务消防队伍培训一次,定期进行演练,达到了自防自灭的水平。

  公司近几年均未发生死亡、重伤、重大火灾事故。2014年共发生轻伤事故24起,2013年30起,2012年34起。

  安全管理先进单位:榆次分公司严格执行国家有关特种作业人员持证上岗的规定。

  经纬纺机十分重视通过继承与发扬经纬六十年多来所形成的优良传统,认真宣贯“业绩、规则、诚信”的价值观,

  构建具有时代气息和鲜明特色的企业文化,使其形成共同的核心价值观和强大的内部凝聚力。

  7月26日,经纬榆次区域近1500名职工欢聚经纬体育场,将经纬建成投产60

  周年系列庆祝活动推向高潮。厂庆期间,经纬榆次区域举行了“纪念经纬建成投产

  60周年图片展”、“老物件展”、“职工书画摄影展”和《经纬组织史(2004.1—

  2013.12)》发行仪式。传承六十载文化底蕴 汇聚百年梦强企能量(榆次建厂60年庆典)

  2014年5月4日下午,公司举办2014年度在京企业职工春季趣味运动会,公

  司领导班子成员、公司工会总部分会、清梳分会、新技术分会近140余名员工进行着

  经纬纺机始终秉承“环境状态良好,保障职工健康,维护生态平衡,促进企业可持续发展”的环保理念,坚持

  建设“资源节约型、环境友好型”企业,把节能减排融入公司生产、经营、管理的全过程,坚持不懈地对标挖潜、

  2014年年初,公司根据国家和恒天集团节能减排工作的总体部署,结合公司具体情况,确定了2014年度节

  能减排总体目标,并将指标分解到各下属企业,把最终指标完成情况作为考核依据。

  公司积极倡导绿色办公理念,努力推进资源节约、绿色采购,实施实物资产全生命周期管理,大力推进绿色运营。

  积极倡导低碳生活,上下班乘坐公共交通,下班后关闭所有电器的电源;充分利用现代化电子、网络技术,完善视

  2014 年公司通过流程合并与优化、推广无纸化办公等举措,加快信息传递,提高了工作效率。

  公司倡导绿色环保理念,员工积极参与植树造林、志愿者活动等各类公益环保实践,改善生态环境。2014年,

  2014年植树节,青岛宏大团委开展植树节活动,共组织30余名团员青年在停车

  公司是以机械加工为主的机械制造型企业,所需原材料、辅料及化学试剂均按国家标准、行业标准执行,并经

  我公司污染物排污轻微,无特殊污染物排放。报告期内,所属企业均按照当地环保部门的要求,严格执行排污

  申报,各项污染物指标均在控制范围。公司承诺继续消减污染物排放量,各企业均安装了污染物监控装置,并与环

  对加工产生的边角废料等金属废屑,采取回收后统一变卖的方式进行处理。公司还通过更新空压机、改造燃煤

  锅炉供热装置和电镀废水回收设施等有力手段,确保了“三废”达标排放。危险废物处理、电镀废水所产生的含铬

  污泥委托有资质的单位进行处置,工业固体废物处置利用率为100%。部分桶装石化产品定期向供应商退运包装容

  企业生活垃圾全部由当地市政进行无害化处理,并在工业废水总排口安装有COD和氨氮在线监测系统。经处

  理后的污染物达国家排放标准,无一企业有环保负面信息。公司一直加强对化学品伤害和集体中毒等事故的防范,

  报告期间,公司没有进行替代能源与再生能源改造。2014年度各企业共缴纳排污费20.89万元。

  为推进公司经济和环境保护的协调发展,控制企业活动、产品和服务对环境的影响,实现良好的环境绩效,企

  业继续消减污染物排放量。公司及所属企业均非重点排污企业,但仍将改善环境行为作为企业的重要社会责任。

  公司根据国家要求,按照工信部制定的《高耗能落后机电设备(产品)淘汰目录》(第一批),对照电机能效

  提升计划淘汰路线图开展自查摸底,积极进行部署安排。经过各部门的认真清查工作,落实了淘汰高耗能落后机电

  经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司申报《电镀废水综合治理及回用工程》的节能减排项目入选中国棉纺织

  行业《节能减排技术暨创新应用名录》(第一批),并受到中国棉纺织行业协会表彰。

  ● 宜昌经纬纺织机械有限公司K3501、K3502、K3783系列捻线机已取得CE认证及新标准的3级能耗

  标志。湖北新楚风汽车有限公司有10款天然气车辆产品,按国家法规要求加施“NG”标识。

  ● 常德纺织机械有限公司被常德市人民政府评为2014年度“十佳环境守法企业”。

  在温室气体控制方面,公司开展了能源审计工作,做好能源计划及管理考核,加大能源管理奖罚力度;加强能

  源计量管理,完善能源计量仪表的配备,开展重点能耗提升等达标活动;进一步完善能源管理制度,堵漏洞,降成本,

  新技术公司在络筒机项目控制板、电源板驱动器、捻线机项目控制板等几种电路板的防静电包装材料方面进行

  变革,产品发货后,与客户协商,定期回收循环使用,提高了包装物料的循环利用率。

  公司社会责任涵盖了公司经营上的自我管理、与利益相关方之间的共荣共存,以及对地球环境的关怀。作为一

  公司坚持“发展员工价值,营造和谐环境,实现合作者共赢,使企业价值最大化”的责任战略,积极倡导节能

  环保理念,坚持依法纳税回报社会,热心公益事业,关爱员工,加深客户忠诚度,提升企业竞争力。

  我们履行社会责任过程中积累了丰富经验,2014年,重新梳理了社会责任管理制度,修订完善了应对重大突

  发事件应急处理机制和流程,充实应急预案内容,持续提高应急预案的科学性和可操作性、理赔的快速反应能力、

  灵活处理及信息共享能力。 2014年,没有发生影响公司社会责任绩效的事件,也没有影响到企业社会责任管理能力。

  公司成立的社会责任工作委员会,由公司总经理担任主任,领导班子成员担任副主任,各部门主要负责人、各

  企业党政主要负责人担任委员。委员会下设社会责任工作办公室,办公室的日常工作由公司党群工作部组织开展。

  公司用科学的PDCA管理方式来规划社会责任的管理,建立了有效的各层次、各部门交流与协调以及社会责

  任风险监测、预防机制。坚持每月在月度例会上就社会责任相关议题与各职能部门进行沟通协调,内容涉及销售、

  生产、人事、质量、法律等诸多社会责任相关事宜,总结成绩、分析问题、提出措施、布置工作。

  2014年,公司继续坚持“发展员工价值,营造和谐环境,实现合作者共赢,使企业价值最大化”的责任战略,

  进一步加强社会责任管理,构建了包含四个层级、涵盖200余项指标的《经纬纺织机械股份有限公司社会责任指标

  公司严格遵守相关法律法规,从全方位入手,将防范企业法律风险、生产经验、日常管理与全面履行社会责任

  随着中国企业“走出去”的步伐不断加快,经纬纺机所属的境外企业充分满足地方需求,帮助当地政府解决了

  就业问题。公司积极践行企业社会责任对提升中国企业形象和中国在外形象有极其重要的作用。

  公司社会责任委员会办公室及公司法律事务部通过关注社会媒体公布、接收地方主管部门文件或互联网下载的

  方式识别和获取适用的法律法规和其他社会责任要求;对获取的法律法规和社会责任要求,公司以文件(或通知)

  形式公布、在公告栏公示、组织相关部门主管人员学习或组织全员学习考试,进行有效的传达。

  新修订《中华人民共和国安全生产法》于2014年12月1日施行后,公司及所

  2014 年9 月11日,2013年度企业社会责任体系建设情况揭晓,经纬纺机荣获“中国纺织服装行业社会责任

  信息披露示范奖”,再次蝉联行业第一。自2009年经纬纺机首次发布2008年社会责任报告以来,到2015年,

  是同行业唯一一家连续七年发布社会责任报告的企业。先后获得了商务部“2009年优秀企业社会责任报告”称号,

  四次荣获了中国纺织服装行业社会责任信息披露示范奖,一次中国纺织服装行业社会责任信息披露五年典范奖。

  2014年9月,公司总部邀请有关专家在公司总部举办了“奉献企业、履行责任”

  的讲座。公司今年在员工培训课程中加入了社会责任培训内容,让员工了解社会责任、

  贫困的学生顺利完成学业。自2009年开始,公司积极开展“金秋助学”活动,

  连续六年资助了180余名困难职工子女上大学,共发放助学资金120余万元。

  经纬纺机积极开展志愿者活动,各企业、车间及团委、工会都成立了志愿服务小分队,形成了面向公司和社会

  的青年志愿者服务网络。目前,公司及所属企业注册志愿者达2000人以上,参加志愿服务67次,平均每次活动

  中融信托自2011年开始,每年向检察官教育基金会捐款人民币100万元,用

  于资助培养年轻检察官,以实际行动支持中国检察官教育事业的发展,体现了中融信

  常德纺机向当地政府部门上交价值10000元的防汛物资、60000元公共人防工程维护费,投入20000元左右

  免费接送20余名教师上下班。被评为计划生育红旗单位、文明城市创建先进单位。

  榆次分公司建立山西省中小学生质量教育实践基地,与质量技术监督局、教育局联合开展学校质量宣传教育实

  践活动。与大成方略专业培训机构签订培训协议,为公司财会骨干提供教育平台。与劳达公司、鑫岳博雅专业培训

  无锡经纬支持无锡纺机试验培训中心开展培训,免费提供场地和实训机台,同时还接受朝鲜纺织工人培训。

  3月25日至28日,山西晋中市三届人大六次会议在榆次文化中心隆重举行。经

  纬纺机常务副总经理、榆次分公司、经纬机械(集团)有限公司董事长吴旭东出席会

  经纬纺机作为我国纺机行业龙头企业,为提升国产纺机在市场中的地位做出了积极贡献,先后获得了中央先进

  企业、全国纺织行业实施卓越绩效模式先进企业、全国厂务公开民主管理先进单位等。

  2015年是“十二五”的收官之年,纺织行业当前发展形势的复杂性和转型升级任务的艰巨性,

  要求我们不能有丝毫放松。我们将坚持用“四个全面”引领公司发展,主动适应经济发展“新常态”,

  进一步将履行社会责任与公司的发展战略和日常经营更加紧密地结合起来,积极回馈国家、股东、

  我们将更加注重经济发展责任。2015 年,公司将全面推动战略落地,坚持稳中求进的工作总

  基调,抓改革创新、促结构转型,提升科学管理、技术研发、市场竞争、国际经营四种能力,努力

  我们将更加注重绿色环保责任。2015 年,公司将把绿色环保、节约低碳理念贯穿到生产运营

  的各个环节。大力弘扬环境文化和生态文明理念,积极倡导节能、环保、低碳的生产、生活和消费方式,

  我们将更加注重社会和谐责任。2015 年,公司将继续落实以人为本理念,创新企业内部机制

  和文化,促进职工全面发展,激发企业活力和创造力。积极开展职工素质工程,不断加大员工培训力度,

  路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。我们将以更加积极的姿态,更加饱满的热情,深入实施和

  谐发展战略,强化社会责任管理,不断提高社会责任工作能力和水平,为实现“做强做优、世界一流”

  为了持续改进经纬纺机社会责任工作及社会责任报告编制工作,我们特别希望倾听您的意见和建议。请您协助

  完成意见反馈表中提出的相关问题,并传线.报告整体评价(请在相应位置打“√”)

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